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同仁堂中醫醫院内科主任肖延龄做客华语廣播網
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作者:
admin
時間:
2022-4-20 17:34
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同仁堂中醫醫院内科主任肖延龄做客华语廣播網
同仁堂中醫醫院内科主任肖延龄與记者陸峥
同仁堂中醫院的建立,是同仁堂集团開創新范围,涉足醫療辦
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,事板块的一项新课题。作為同仁堂历史上的第一
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,家醫院,中醫院在没有告成經历可以借鉴,没有現成醫療人才的情况下,一切从零開始。没有經历,可以靠實践。没有經历,可以靠积累。没有人才,可以靠同仁堂金字招牌去吸引和挖掘,靠同仁堂文化去固结和塑造。經過一年多的試探與實践,中醫院毕竟闯出了一条路,各项事變得到较大發展,并顺
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,利成為醫保定點醫療機構,在中醫行業有了较高的知名度。高深的醫術,精采的处事,博
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,患了廣大患者的好评。
中醫院的醫務人員来自五湖四海,先前的經历和环境各不相同,需要一個相互了解,融合的過程。他们中绝大多数人是冲着同仁堂這三個字,冲着同仁堂和谐的企業文化而来的。因此,同仁堂文化是寶贵的財富,必须充分把持它来固结、融合、提升职工,為他
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,们展現醫院發展的美好愿景,創造和谐的事變氛围,供應阐扬才华的舞台。只有這样,才能增强职工的归属感和稳定感。
開展師承教导,强化职工培训
2009年6月22日,集团命名了20名德高望重、身怀绝技的中醫藥大師,其中包括中醫院特聘的16名中醫專家,在社會上激發了强烈反响,不少中醫藥人才都希望能拜師,有的甚至向中醫院提出,如果给他一個向大師深造的機會,情愿无偿為醫院事變。為此,中醫院為张炳厚教授和同仁堂藥品專家崔庆利主任分袂選配了8名中青年業務骨干作為担任人,傳承技能,傳承人品,傳承文化。目前,這8名徒弟在大師和傳承師的指导教导下,專業技術水平突飞猛進,在各自岗位上都可以也许独當一面。現在,中醫院受集团公司奉求,正在积极筹建同仁堂中醫藥大師事變室,力求充分把持這一丰硕的學術本錢和寶贵師資力量,進一步加快人才队伍拔擢,培養新一代的名醫名藥大師。
以诚相待,為职工阐扬才华搭建舞台
醫療人才,大多身怀一技之長,在人才市場上比较抢手,因此,较高的物質待遇可能并不是吸引他们的唯一成分,自己專業水平的提高和古迹的發展,才是他们最看重的。中醫院本着不唯學历、不唯职称、人尽
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,其才、人尽其用的原则,打破了一些旧有的条条框框和醫療行業的一些潜法例,大胆挖掘人才,合理重
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,人才。
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