同仁堂中醫醫院内科主任肖延龄做客华语廣播網
同仁堂中醫醫院内科主任肖延龄與记者陸峥同仁堂中醫院的建立，是同仁堂集团開創新范围，涉足醫療辦美白藥膏，事板块的一项新课题。作為同仁堂历史上的第一養肺茶,家醫院，中醫院在没有告成經历可以借鉴，没有現成醫療人才的情况下，一切从零開始。没有經历，可以靠實践。没有經历，可以靠积累。没有人才，可以靠同仁堂金字招牌去吸引和挖掘，靠同仁堂文化去固结和塑造。經過一年多的試探與實践，中醫院毕竟闯出了一条路，各项事變得到较大發展，并顺送長輩禮物推薦,利成為醫保定點醫療機構，在中醫行業有了较高的知名度。高深的醫術，精采的处事，博魚訊,患了廣大患者的好评。
中醫院的醫務人員来自五湖四海，先前的經历和环境各不相同，需要一個相互了解，融合的過程。他们中绝大多数人是冲着同仁堂這三個字，冲着同仁堂和谐的企業文化而来的。因此，同仁堂文化是寶贵的財富，必须充分把持它来固结、融合、提升职工，為他護髮產品,们展現醫院發展的美好愿景，創造和谐的事變氛围，供應阐扬才华的舞台。只有這样，才能增强职工的归属感和稳定感。
開展師承教导，强化职工培训
2009年6月22日，集团命名了20名德高望重、身怀绝技的中醫藥大師，其中包括中醫院特聘的16名中醫專家，在社會上激發了强烈反响，不少中醫藥人才都希望能拜師，有的甚至向中醫院提出，如果给他一個向大師深造的機會，情愿无偿為醫院事變。為此，中醫院為张炳厚教授和同仁堂藥品專家崔庆利主任分袂選配了8名中青年業務骨干作為担任人，傳承技能，傳承人品，傳承文化。目前，這8名徒弟在大師和傳承師的指导教导下，專業技術水平突飞猛進，在各自岗位上都可以也许独當一面。現在，中醫院受集团公司奉求，正在积极筹建同仁堂中醫藥大師事變室，力求充分把持這一丰硕的學術本錢和寶贵師資力量，進一步加快人才队伍拔擢，培養新一代的名醫名藥大師。
以诚相待，為职工阐扬才华搭建舞台
醫療人才，大多身怀一技之長，在人才市場上比较抢手，因此，较高的物質待遇可能并不是吸引他们的唯一成分，自己專業水平的提高和古迹的發展，才是他们最看重的。中醫院本着不唯學历、不唯职称、人尽便秘治療,其才、人尽其用的原则，打破了一些旧有的条条框框和醫療行業的一些潜法例，大胆挖掘人才，合理重日貨百貨推薦,用助眠噴霧,人才。
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專家專栏-肖延龄
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